Avidentifierade jobbansökningar

Allmänna reklamationsnämnden instämmer med utredningen att det är viktigt att öka mångfalden inom den offentliga verksamheten. Nämnden anser att de särskilda regler som redan gäller för rekrytering inom staten ger tillräckliga förutsättningar för saklig och opartisk bedömning och motverkar diskriminering genom bl.a. överprövningsmöjligheten. Allmänna reklamationsnämnden ansluter sig således i allt väsentligt till de synpunkter som Arbetsgivarverket har framfört i sitt yttrande över betänkandet.

Nämnden strävar vid varje rekrytering efter att öka mångfalden och är därför i urvalsprocessen särskilt uppmärksam på sökanden med annan etnisk bakgrund. Metoden med avidentifierade ansökningar försvårar detta. Till detta kommer att metoden skulle vara alltför resurskrävande för nämnden, som vanligtvis hanterar flera hundra ansökningar per rekrytering.
Mot bakgrund av vad som sagts ovan kommer Allmänna reklamationsnämnden inte att tillämpa eller pröva metoden vid sina rekryteringar.

Detta yttrande har beslutats av ordföranden och chefen för Allmänna reklamationsnämnden Lotty Nordling. Ärendet har föredragits av personalrådgivaren Kristina Sederholm

 

Lotty Nordling  
                                                     Kristina Sederholm